Praca w Dziale Obsługi Pacjenta

Specjalista ds. Obsługi Pacjenta w PsychoMedic: wymarzona praca dla pasjonatów psychologii!

Zapraszamy do współpracy z Działem Obsługi Pacjenta w PsychoMedic. Do udziału w rekrutacji zachęcamy szczególnie studentów psychologii oraz kierunków pokrewnych, a także pasjonatów psychologii, którzy swoją ścieżkę zawodową chcieliby związać ze środowiskiem Specjalistów z obszaru zdrowia psychicznego. Zatrudnienie na recepcji polecanej poradni psychologicznej może być świetnym początkiem dla Twojej kariery.

Praca w PsychoMedic to nie tylko gwarancja dobrych i stabilnych zarobków, ale także możliwość wszechstronnego rozwoju – zarówno zawodowego, jak i osobistego. Naszym pracownikom oferujemy dostęp do wielu atrakcyjnych szkoleń o tematyce psychologicznej, psychiatrycznej, terapeutycznej i in. Obsługa Pacjenta w placówkach służby zdrowia to ponadto doskonała okazja do kształtowania takich umiejętności, jak motywowanie do leczenia, udzielanie życzliwego wsparcia i nawiązywanie empatycznego kontaktu z drugim człowiekiem, co jest niezbędne w profesjonalnej pracy psychologa i psychoterapeuty.

Prezentowana przez nas oferta pracy (recepcjonistka/recepcjonista w Dziale Obsługi Pacjenta) dotyczy wszystkich placówek PsychoMedic, które zlokalizowane są w większości dużych miast w Polsce:

PsychoMedic od lat cieszy się świetną renomą zarówno wśród Pacjentów, jak i pracowników poradni. Mimo że jesteśmy kliniką ogólnopolską – daleko nam do zwyczajów typowych dla dużych korporacji. Można natomiast liczyć u nas na przyjazną atmosferę, transparentną komunikację, i, co nie mniej istotne, na doskonałą organizację pracy.

Nasz profesjonalizm i wysoka jakość usług zostały wielokrotnie docenione licznymi nagrodami, w tym między innymi prestiżowym tytułem Super Medicus oraz Laurem Pacjenta.

Obsługa Pacjenta w rejestracji PsychoMedic – jakie będą Twoje zadania?

Praca na recepcji poradni PsychoMedic wiąże się zarówno z osobistą, jak i telefoniczną obsługą Pacjenta. Do najważniejszych zadań osób zatrudnionych na tym stanowisku należą:

· rezerwowanie i rejestrowanie usług poradni psychologiczno-psychiatrycznej (obsługujemy również Pacjentów anglojęzycznych),

· sprawna i profesjonalna obsługa Pacjenta – również w sytuacjach trudnych,

· udzielanie wsparcia w zakresie wyboru odpowiedniego Specjalisty,

· odpowiadanie na wszelkie pytania i wątpliwości Pacjentów,

· pomoc w układaniu grafików, koordynowanie planu wizyt,

· informowanie o oferowanych usługach,

· troska o atmosferę w poradni w trakcie Twojej zmiany,

· wsparcie Specjalistów np. w przypadku problemów technicznych.

Praca recepcjonisty: czego oczekujemy?

Recepcjoniści/recepcjonistki w PsychoMedic to nasza duma i jednocześnie „wizytówka” naszej placówki, podkreślająca profesjonalizm oraz wysoką jakość świadczonych przez nas usług. Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy więc:

· zaangażowania w wykonywane obowiązki,

· entuzjazmu w kontakcie z innymi,

· inicjatywy oraz aktywnego wychodzenia do Pacjenta,

· dobrej organizacji, cierpliwości, solidności oraz dokładności w pracy.

Recepcjonista w PsychoMedic powinien również posiadać:

· zdolności matematyczne – niezbędne do rozliczania wizyt i koordynacji grafików,

· dużą podzielność uwagi,

· umiejętność pracy w zespole,

· chęć uczenia się i podnoszenia kwalifikacji.

Zachęcamy do aplikowania w szczególności osoby w trakcie studiów psychologicznych oraz absolwentów psychologii, gotowych do podjęcia pracy w wymiarze co najmniej 3 dni w tygodniu (również w weekendy).

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI!

Obsługa Pacjenta: praca w PsychoMedic – co możemy Ci zaoferować?

Z jakimi benefitami wiąże się praca w Dziale Obsługi Pacjenta PsychoMedic? Wszyscy zatrudnieni u nas recepcjoniści mogą liczyć na:

· stabilną, długoterminową współpracę,

· atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + system premiowy),

· profesjonalne przeszkolenie z systemów medycznych,

· pracę w oparciu o umowę zlecenie lub własną działalność gospodarczą,

· przyjazną atmosferę w zespole,

· współpracę z gronem profesjonalnych psychologów, psychoterapeutów, psychiatrów oraz Specjalistów z innych dziedzin,

· dla chętnych: udział w superwizjach zespołu,

· bardzo dobry dojazd do poradni – zarówno samochodem, jak i komunikacją miejską.

Osobom kształcącym się do roli psychoterapeuty, które ukończyły co najmniej II rok całościowego kursu psychoterapii, dajemy możliwość samodzielnego prowadzenia Pacjentów (oprócz lub zamiast pracy na recepcji), stwarzając tym samym okazję do rozwoju zawodowego.

W PsychoMedic dbamy o rozwój i work-life balans naszych pracowników

Dobre samopoczucie i satysfakcja zawodowa pracowników tworzących zespół kliniki PsychoMedic to dla nas priorytet. Benefity, na które może u nas liczyć każdy członek Działu Obsługi Klienta, to między innymi:

· bezpłatny dostęp do specjalistycznej platformy szkoleniowej: www.psychomedic.edu.pl, do której co miesiąc dodajemy ciekawe szkolenia z zakresu psychologii, psychiatrii, terapii, interwencji kryzysowej i in. Na platformie znajdziesz szkolenia z takimi ekspertami, jak na przykład prof. dr hab. n. med. Bogdan de Barbaro, czy prof. dr hab. n. hum. Czesław Czabała,

· atrakcyjne zniżki do topowych księgarni branżowych,

· dofinansowanie karty Multisport,

· możliwość uczestniczenia w spotkaniach integracyjnych oraz rozmaitych inicjatywach dobroczynnych,

· płatny urlop.

Jeśli interesuje Cię praca na recepcji w poradni psychologicznej – zachęcamy do aplikowania do PsychoMedic! Opowiedz nam o sobie i wyślij maila na cv@psychomedic.pl

PSYCHOMEDIC.PL TO NIE TYLKO OBOWIĄZKI…

…to także dobrze spędzony wspólnie czas

…oraz możliwość samorozwoju! Jako członek zespołu będziesz mieć możliwość uzyskania całkowicie bezpłatnego dostępu do specjalistycznej platformy szkoleniowej, na której znajdziesz ponad 50 szkoleń omawiających tematykę psychologiczną, psychiatryczną, interwencyjną, terapeutyczną i wiele więcej, w tym szkolenia z bezdyskusyjnymi Mistrzami w tych dziedzinach, takimi jak prof. dr hab. n. med. Bogdan de Barbaro czy prof. dr hab. n. hum. Czesław Czabała.

PLATFORMA PSYCHOMEDIC.EDU.PL

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI!

Klauzula informacyjna RODO:
1. Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Michał Niewiński prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą NZOZ PsychoMedic.pl Klinika Psychologiczno-Psychiatryczna Michał Niewiński z siedzibą na ul. Jastrzębowskiego 24 lok. U2, (02 – 786) Warszawa, numer NIP:6222433116 REGON: 141712292.
2. Mogą się Państwo kontaktować z Inspektorem ochrony danych pod adresem: inspektor@mbrk.pl
3. Państwa dane osobowe w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego na dane stanowisko są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit c) RODO -obowiązek prawny, art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy oraz art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – prawnie uzasadniony interes.
4. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacji na dane stanowisko, bądź do wniesienia sprzeciwu na przetwarzanie danych.
5. Odbiorcami danych osobowych pracowników są podmioty świadczące usługi na rzecz PsychoMedic.pl, z którymi zostały zawarte stosowne umowy powierzenia przetwarzania danych.
6. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:
a) prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,
b) prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych – w przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie tzw. prawnie uzasadnionego interesu i na warunkach określonych w przepisach RODO,
c) prawo do niepodlegania profilowaniu skutkującemu podejmowaniem decyzji opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, wywołującemu skutki prawne lub mającemu inny istotny wpływ,
d) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.
7. Podanie danych osobowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie przez kandydata pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.