Praca dla Psychologa Dzieci i Młodzieży

Oferty pracy dla psychologa dziecięcego w PsychoMedic – dobre warunki współpracy i zespół zaangażowanych Specjalistów:

Jeśli jesteś Specjalistą z zakresu psychologii, diagnozy psychologicznej i/lub psychoterapii dziecięcej, zapraszamy do współpracy z PsychoMedic. Jesteśmy siecią rekomendowanych klinik psychologiczno-psychiatrycznych, od lat zaangażowanych we wspieranie dzieci, młodzieży oraz ich rodzin. Oferujemy elastyczny grafik oraz wiele korzyści, takich jak dofinansowanie karty Multisport czy konferencji i szkoleń.

Dlaczego warto?

Zapraszamy do współpracy w Zespole wspierającym się merytorycznie, dla którego najważniejszym priorytetem jest skuteczne pomaganie Pacjentom. Każdy współpracujący z nami Specjalista ma elastyczny grafik – sam ustala terminy konsultacji w wybrane przez siebie dni (możliwe również weekendy) i godziny. Jako największa sieć poradni zdrowia psychicznego w Polsce gwarantujemy szybkie wypełnienie grafiku – luki zdarzają się bardzo rzadko 🙂 Psycholog dziecięcy może wybrać też miejsce przeprowadzania konsultacji.

Mamy do dyspozycji gabinety stacjonarne w 11 największych miastach Polski:

• Warszawa,
• Łódź,
• Poznań,
• Wrocław,
• Katowice,
• Chorzów,
• Kraków,
• Toruń,
• Bydgoszcz,
• Gdańsk,
• Lublin – NOWA lokalizacja

Psycholog może zdecydować się także na pracę online z domu albo z innego miejsca. Jeśli Specjalista zmieni miejsce zamieszkania, np. przeprowadzi się z Wrocławia do Poznania, nie traci bazy swoich Pacjentów.

Bardzo ważne jest dla nas, by Specjaliści mieli jak największy komfort pracy. Zapewniamy współpracę oraz wymianę doświadczeń w zespole psychologów specjalizujących się w różnych obszarach, superwizję kliniczną prowadzoną przez certyfikowanych superwizorów oraz kompletną pomoc administracyjną i techniczną ze strony naszej recepcji oraz biura. My bierzemy na siebie wszystkie czynności organizacyjne: od umawiania, przekładania i odwoływania wizyt, przez egzekwowanie płatności, aż po podanie Ci kwoty do wystawienia faktury i pomoc w przypadku ewentualnych problemów ze sprzętem.

Jakie zapewniamy benefity?

Wiemy, że praca dla psychologa dziecięcego stanowi wyzwanie i bywa trudna. Chcemy, żeby nasi Specjaliści mogli zachować work-life balance i by jednocześnie rozwijali w komfortowych warunkach swoje umiejętności, zdobywali nową wiedzę.

Oprócz superwizji, wymiany doświadczeń i interwizji koleżeńskiej (nie tylko w poradniach, ale także na naszej responsywnej, zamkniętej grupie na Facebooku – w razie kryzysowej sytuacji możesz liczyć na szybką odpowiedź) – każdy psycholog dziecięcy może skorzystać webinarów zamieszczonych na naszej platformie. Co miesiąc dodajemy do naszej biblioteki 4 webinary o tematyce związanej z interwencją kryzysową, diagnozą psychologiczną, psychoterapią różnych zaburzeń i problemów, psychofarmakologią. A jeśli nie znajdziesz szkolenia odpowiadającego Twoim aktualnym potrzebom, możesz zgłosić wniosek o dofinansowanie wybranego przez Ciebie szkolenia/konferencji bądź skorzystać ze zniżek do największych księgarni branżowych.

A że nie samą pracą człowiek żyje – zapewniamy dodatkowo:

• aż 3-tygodniowy płatny urlop,
• dofinansowujemy kartę Multisport,
• organizujemy liczne imprezy integracyjne (np. wigilię pracowniczą) i sportowe oraz akcje dobroczynne.

Czego oczekujemy?

Doceniamy zaangażowanie, jakie w spotkania z najmłodszymi Pacjentami wkłada psycholog dziecięcy. Praca w PsychoMedic to czas rozwoju, ale też korzystania z różnych korzyści. Naszą ofertę kierujemy do osób, które mogą pochwalić się:

• kilkuletnim doświadczeniem w diagnozowaniu zaburzeń ze spektrum autyzmu i Zespołu Aspergera,
• specjalizacji klinicznej lub kursu psychoterapeutycznego (ukończonych lub w trakcie – mile widziane),
• wysoko rozwiniętej odpowiedzialności i pracy zgodnie z zasadami etyki psychologa,
• umiejętności pracy w zespole,
• chęci zaangażowania się w długotrwałą, regularną współpracę – dyspozycyjność minimum 12h w tygodniu,
• punktualności.

Prosimy o kontakt tylko i wyłącznie osoby spełniające powyższe kryteria.

PSYCHOMEDIC.PL TO NIE TYLKO PRACA…

…to także udział w konferencjach naukowych, szkoleniach

…oraz możliwość dobrze spędzonego wspólnie czasu

Klauzula informacyjna RODO:
1. Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Michał Niewiński prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą NZOZ PsychoMedic.pl Klinika Psychologiczno-Psychiatryczna Michał Niewiński z siedzibą na ul. Jastrzębowskiego 24 lok. U2, (02 – 786) Warszawa, numer NIP:6222433116 REGON: 141712292.
2. Mogą się Państwo kontaktować z Inspektorem ochrony danych pod adresem: inspektor@mbrk.pl
3. Państwa dane osobowe w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego na dane stanowisko są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit c) RODO -obowiązek prawny, art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy oraz art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – prawnie uzasadniony interes.
4. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacji na dane stanowisko, bądź do wniesienia sprzeciwu na przetwarzanie danych.
5. Odbiorcami danych osobowych pracowników są podmioty świadczące usługi na rzecz PsychoMedic.pl, z którymi zostały zawarte stosowne umowy powierzenia przetwarzania danych.
6. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:
a) prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,
b) prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych – w przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie tzw. prawnie uzasadnionego interesu i na warunkach określonych w przepisach RODO,
c) prawo do niepodlegania profilowaniu skutkującemu podejmowaniem decyzji opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, wywołującemu skutki prawne lub mającemu inny istotny wpływ,
d) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.
7. Podanie danych osobowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie przez kandydata pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.