Praca dla Psychologa Klinicznego

Psycholog diagnosta, psycholog kliniczny – oferty pracy w PsychoMedic. Dołącz do naszego zespołu dobrych Specjalistów!

Coraz więcej osób zgłasza się na diagnozy, np. w kierunku ADHD, zaburzeń osobowości czy sprawności funkcji poznawczych. To sprawia, że specjalistą coraz bardziej pożądanym na rynku jest psycholog kliniczny. Praca dla takiego Specjalisty w PsychoMedic wiąże się nie tylko z dobrymi warunkami zatrudnienia, ale także z licznymi dodatkowymi korzyściami, możliwościami dalszego rozwoju czy spędzania czasu wolnego. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą i rekrutacji!

Co możemy zaoferować?

Jesteśmy siecią klinik psychologiczno-psychiatrycznych, która od lat wspiera Pacjentów w odzyskiwaniu zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia. Naszym wspólnym nadrzędnym celem jest skuteczne leczenie Pacjentów, co realizujemy zgodnie z wymogami sztuki diagnozy, poradnictwa psychologicznego oraz psychoterapii. Praca w poradniach PsychoMedic opiera się na pomocy Pacjentom w oparciu o zweryfikowane naukowo procedury i narzędzia diagnostyczne, a także (ilekroć tylko jest to konieczne) interdyscyplinarną współpracę z innymi Specjalistami.

Każdy współpracujący z nami psycholog kliniczny może liczyć na elastyczny i wypełniony grafik. Dbamy o to, by Specjaliści nie mieli luk w swoich kalendarzach, a także dajemy wolną rękę w ustalaniu terminów konsultacji. Możesz pracować w godzinach dziennych lub wieczornych, a także w weekendy. Oferujemy możliwość wyboru miejsca pracy: stacjonarnie w jednej z naszych klinik lub zdalnie z dowolnej lokalizacji. Nasze poradnie znajdują się w 11 miastach w Polsce:

• Warszawa,
• Łódź,
• Poznań,
• Wrocław,
• Katowice,
• Chorzów,
• Kraków,
• Toruń,
• Bydgoszcz,
• Gdańsk,
• Lublin – NOWA lokalizacja

Współpracę z psychologiem klinicznym opieramy na umowie zlecenie lub własnej działalności Specjalisty. Jako nasz współpracownik nie musisz się martwić o sprawy administracyjne – wszystkim zajmie się recepcja PsychoMedic.

Jakie otrzymasz benefity?

Praca dla psychologa klinicznego w PsychoMedic wiąże się z wieloma benefitami. Jesteśmy organizacją, która dba o dobrostan i work-life balance naszych współpracowników, dlatego poza możliwościami zawodowego rozwoju i dalszej nauki, zapewniamy także możliwość rozrywki czy dofinansowania zajęć sportowych (karta Multisport).

Jeśli chcesz z nami współpracować, możesz liczyć na:

• udział w spotkaniach grup superwizyjnych (stacjonarnie lub na Zoomie; spotkania pod nadzorem certyfikowanych superwizorów różnych nurtów) oraz superwizję koleżeńską w zespole PsychoMedic na prywatnej, zamkniętej grupie,

• konkretne wsparcie merytoryczne: jako jedni z nielicznych oferujemy superwizję diagnoz psychologicznych oraz nieograniczoną możliwość wsparcia ze strony szczególnie doświadczonych konsultantek merytorycznych,

• dostęp do naszej bogatej bazy szkoleń w postaci webinarów z obszaru farmakologii, psychoterapii, interwencji kryzysowej i diagnozy (m.in. zaburzeń osobowości, zaburzeń neurorozwojowych, diagnozy różnicowej);

• dofinansowanie zewnętrznego szkolenia albo konferencji,

• zniżki do branżowych księgarni.

To jeszcze nie koniec korzyści. Praca psychologa klinicznego niesie ze sobą liczne wyzwania, dlatego dbamy o to, by nasi współpracownicy mieli także szansę na jakościowy odpoczynek albo integrację. Systematycznie organizujemy imprezy firmowe, wydarzenia sportowe, angażujemy się w inicjatywy dobroczynne. Możemy również dofinansować Twoją kartę Multisport i umożliwić Ci korzystanie z wielu zajęć fitness czy siłowni.

Wiemy, że regularny odpoczynek jest niezbędny, aby efektywnie pomagać Pacjentom – dlatego gwarantujemy również 3-tygodniowy, płatny urlop.

Czego oczekujemy?

Zależy nam na tym, by tworzyć Zespół zaangażowanych Specjalistów, dlatego zapraszamy do współpracy osoby, których priorytetem jest świadczenie pomocy zgodnie z zasadami etyki i najwyższym poziomie.

Od psychologa klinicznego oczekujemy:

• 4-letniego doświadczenia w diagnozowaniu zaburzeń osobowości i/lub chorób otępiennych i/lub diagnozy za pomocą MMPI, i/lub diagnozy zaburzeń neurorozwojowych (przy wykorzystaniu testu MOXO, protokołu ADOS-2 i innych),

• ukończonej specjalizacji klinicznej (mile widziana),

• wysoko rozwiniętej odpowiedzialności i pracy zgodnie z zasadami etyki psychologa,

• umiejętności pracy w zespole,

• chęci zaangażowania się w długotrwałą, systematyczną współpracę – dyspozycyjność minimum 12h w tygodniu,

• empatycznej i życzliwej postawy względem Pacjentów,

• punktualności.

Prosimy o kontakt tylko i wyłącznie osoby spełniające powyższe kryteria. 

Praca – psycholog kliniczny – zachęcamy do składania aplikacji! Napisz na cv@psychomedic.pl

PSYCHOMEDIC.PL TO NIE TYLKO PRACA…

…to także udział w konferencjach naukowych, szkoleniach

…oraz możliwość dobrze spędzonego wspólnie czasu

Klauzula informacyjna RODO:
1. Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Michał Niewiński prowadzący działalność gospodarczą pod nazwą NZOZ PsychoMedic.pl Klinika Psychologiczno-Psychiatryczna Michał Niewiński z siedzibą na ul. Jastrzębowskiego 24 lok. U2, (02 – 786) Warszawa, numer NIP:6222433116 REGON: 141712292.
2. Mogą się Państwo kontaktować z Inspektorem ochrony danych pod adresem: inspektor@mbrk.pl
3. Państwa dane osobowe w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego na dane stanowisko są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit c) RODO -obowiązek prawny, art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy oraz art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – prawnie uzasadniony interes.
4. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacji na dane stanowisko, bądź do wniesienia sprzeciwu na przetwarzanie danych.
5. Odbiorcami danych osobowych pracowników są podmioty świadczące usługi na rzecz PsychoMedic.pl, z którymi zostały zawarte stosowne umowy powierzenia przetwarzania danych.
6. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:
a) prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,
b) prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych – w przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie tzw. prawnie uzasadnionego interesu i na warunkach określonych w przepisach RODO,
c) prawo do niepodlegania profilowaniu skutkującemu podejmowaniem decyzji opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, wywołującemu skutki prawne lub mającemu inny istotny wpływ,
d) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.
7. Podanie danych osobowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie przez kandydata pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.